年假已经休了，离职后老板扣回年假

老板扣回已休年假的行为是违法的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假是劳动者的合法权益，一旦休假完成，用人单位无权扣回。具体违反了《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定以及第四条关于年休假使用的规定，这些条款均保障了劳动者享受年休假的权利。
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如果老板坚持扣回年假，你可以首先与老板进行沟通，明确你的年休假权益。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查，并依据《职工带薪年休假条例》对用人单位进行处罚。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，确保年假权益不受侵害的方法包括：了解并熟悉《职工带薪年休假条例》的相关规定；在休年假前与用人单位明确休假时间和方式；保留好休假期间的相关证据，如请假条、休假记录等；若权益受到侵害，及时与用人单位沟通，必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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