多年加班没有加班费怎么办

多年加班未获加班费，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以证明加班事实存在。其次，与用人单位协商，要求支付加班费，明确告知其法律规定用人单位有义务支付加班费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及相应经济补偿。仲裁时需提交充分证据，按照法定程序进行。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身获取加班费的合法权益，促使用人单位依法履行支付义务。
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关于多年加班没有加班费怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，收集加班证据：比如加班审批表、考勤记录、工作邮件中提及加班的内容、同事证言等，这些能证明你确实存在加班事实。
2. 然后，与用人单位协商：你可以找领导或人力资源部门，说明情况并要求支付加班费。注意保留协商的记录，比如聊天记录、谈话录音等。
3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队，他们会依法进行调查处理，责令用人单位支付加班费。
4. 还可以申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付加班费及相应补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。
5. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼：通过司法途径进一步维护自己的权益。
在整个过程中，要注意遵守法律规定的时效，及时主张权利。同时，要保持冷静理智，通过合法合理的方式解决问题。用人单位安排加班不支付加班费是违法的，劳动者有权获得应得的报酬。
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1. 首先，收集加班证据。如考勤记录、加班审批单、工作成果记录等，这些能证明你存在加班事实。
2. 然后，与单位协商。可直接找领导或人力资源部门，说明情况并要求支付加班费。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对单位进行调查，责令其支付加班费。
4. 还能申请劳动仲裁。准备好证据和仲裁申请书，通过法律途径要求单位支付加班费及相应补偿。
5. 在整个过程中，注意时效性。劳动仲裁的时效一般是一年，要及时维护自身权益。同时，要保持冷静，通过合法合理途径解决问题，以保障自己应得的加班费用。
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多年来持续加班却始终未获得相应的加班费，这种情况确实令人困扰。首先，要明确加班事实的存在。你需要收集各类能够证明加班的证据，比如加班时段的打卡记录、工作任务安排的邮件或文件、与同事共同完成加班工作的证人证言等。这些证据将是后续维权的关键。
接着，你可以尝试与用人单位进行沟通协商。以平和理性的态度，向单位说明你的诉求，即按照法律法规支付多年来的加班费。沟通时注意保留好相关的聊天记录或谈话纪要。
若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的加班支付情况进行调查核实，若确实存在未支付加班费的违法行为，会责令用人单位限期支付。
要是用人单位仍不支付，你还可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付加班费及可能产生的经济补偿等。在整个过程中，要保持冷静，按照法律规定的程序和要求来维护自己的合法权益，确保多年来应得的加班费能够顺利拿到手。