发生劳动争议如何诉讼

法律分析：
（1）劳动争议处理有特定流程，不能直接诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序。这是为了通过专业仲裁机构高效解决纠纷，减轻法院审判压力。
（2）当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。这明确了申请仲裁的时效和管辖规定。
（3）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。
（4）起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，法院会按民事诉讼程序审理。

提醒：
注意仲裁时效，及时申请仲裁。不同案件证据要求有别，建议咨询进一步分析证据准备和处理流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请仲裁：发生劳动争议后，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。

（二）参与仲裁审理：仲裁委受理后，按安排参与开庭审理，积极陈述事实和主张。

（三）决定是否起诉：若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，决定是否向有管辖权的法院起诉。

（四）准备起诉材料：起诉时准备好起诉状及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（五）配合法院诉讼：法院受理后，遵循民事诉讼程序规定，配合法院完成立案、审理、判决等环节。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.发生劳动争议不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。当事人应在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
2.仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，起诉时要交起诉状和相关证据。
3.法院受理后按民事诉讼程序审理，当事人要遵守程序规定，配合完成诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发生劳动争议不能直接诉讼，要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决需先仲裁后诉讼。当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后开庭审理并裁决。若对裁决不服，除法律规定的终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉，起诉时需递交起诉状及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，法院按民事诉讼程序审理。此规定旨在通过仲裁前置过滤部分争议，减轻法院压力，同时给予当事人多渠道解决纠纷的机会。如果您在劳动争议处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发生劳动争议不能直接诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序。当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，当事人可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院交起诉状及劳动合同、工资条等相关证据。法院按民事诉讼程序审理，包括立案、审理、判决等环节，当事人要遵循程序规定配合诉讼。

为更好解决劳动争议，建议如下：
1.及时维权，在规定的一年时效内申请仲裁，避免错过维权时机。
2.仲裁和诉讼过程中，注重收集和保存证据，保证证据的真实性和关联性。
3.了解并遵循劳动仲裁和诉讼的程序规定，积极配合相关部门工作。